韓國橫條紋綴水果圖案隱形襪．4色(任3雙198)
~小品文章分享~開箱文請往下喔~ 這種裝置和眼睛有關係，與電話和耳朵的關係相似。它能使遠處的物體用一大堆沒有必 要的瑣碎細節折磨我們。不過有幸的是，它和電話不一樣，沒有一個召喚我們去犧牲的鈴鐺。 |
女性上班族最討厭聽到別人說自己穿得很OL了!
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技能競賽工業控制選手。 圖／技職3.0提供 分享 facebook 【採訪、攝影／黃偉翔原文「18歲先就業政策申請人數不到一半 基層教師：主因是職缺內容不明」07.20刊於《技職3.0》】政府大手筆砸下72億推18歲先就業政策「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」，提供每年5000名高中畢業生媒合優質職缺，每月更在薪資外補助一萬元至專款帳戶，最多三年存36萬，可當作升學、就業或創業基金。今（20）日教育部公告申請人數共2376人，比3月初意願調查7653人少上許多。多位前線教師指出最大問題，是報名時仍不知道媒合職缺。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; }
#div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }就業資訊不明 學生家長卻步根據教育部統計104學年度先就業人數，高中普通科666人、專業群科14100人、綜合高中958人、實用技能學程4237人，共19961人，但18歲先就業政策上路第一年僅2376人申請。教育部專案辦公室執行秘書王俊權分析，主因是「計畫報名期間與其他升學考招期程重疊，學生最終選擇去升學」，這是教育部與勞動部抽樣數百人詢問後的主要回應；另外一點是，5月申請本計畫時，勞動部職缺還沒完全釋出，且同時遇到其他升學考招活動，減少學生申請動機，新年度報名會提早到三月中執行。新北高工不願具名教師指出，此政策推出非常急，時程上非常錯置，就業資訊也不明，當孩子要報名時，還不知道有哪些職缺，甚至上班地點。有位不願具名的高中校長也提到，參加公聽會、說明會的家長很多，但因為資訊不足，多數對「孩子到底會去哪裡工作」有所疑慮。該名校長直言，教育部給學校名額遠大於實際參加學生數，但報名狀況不佳的成敗在「沒有吸引到猶豫中的那群人。」台灣少年權益與福利促進聯盟秘書長葉大華說，如果方案KPI達不成，應該設立停損點，甚至追蹤評估計畫參與者進入職場後一個月的表現，並質疑若中途退出的折損率過高怎麼辦？前線教師：面臨少子化與招生考量，執行面遭遇阻礙「高中職每年約2萬人先就業，照道理5千名額應該很容易達標，為何最終人數這麼少？」新北高工不願具名教師拋出疑問後，繼續以新北高工舉例說，曾數次在全校場合大力推廣計畫，卻僅1百多位學生有意願參加，最終真正報名約50位，本來覺得業績很差，但當新北高工負責新北地區幾間學校報名學生的職前訓練時才發現，「當天來80幾位參加者，其中50位是新北高工學生，為何其他學校總和起來這麼少？」這位教師推測，一般學校不太願意推，誰會願意讓可以成為國立大學榜單的孩子去就業？現在又面臨少子化的招生危機。該名教師直言，一個公文下來，理論上會照著公文指引去做宣導，積極做為可以像新北高工這樣大力推廣，但消極作為，可以只是貼個告示而已。葉大華也提到，這樣大筆經費挹注的計畫，通常應先小規模示範，但這次推得很急，剛開始就做成全國性計畫，容易忽略執行面許多細節。東部校長：弱勢生有更好的選擇2376人中，高中佔約14.5%，其餘都是高職生；至於弱勢比例，王俊權認為不應對參與計劃學生貼標籤，不對外公告，但每間學校會有部份名額鼓勵弱勢學生優先參與。新北高工實習工廠機械科老師黃立伍（中）指導學生操作車銑複合機設備。聯合報系資料照／記者楊光昇攝影 分享 facebook 「弱勢學生不見得會申請。」成功商水校長蔡吉郎指出，雖然學校有大力宣導，但報名學生很少，主因是東部學生的家庭弱勢居多，若以實務考量，第一個選擇是簽志願役，薪水約35k，第二選擇則是就業導向專班或產學攜手專班，可以邊取得大學文憑邊累積職場經驗，第三則是全力拚國立科大。蔡吉郎補充，有學生當志願役軍人，晚上營區會有義守大學開設在職專班，4年同樣取得大學文憑。蔡吉郎直言，18歲先就業政策立意良好，但與現有方案計畫、政策重疊，是比較可惜之處。王俊權表示，今日才跟花蓮學校開檢討會議，當地學校反應，雖然調查參加計畫意願者多，但當地媒合職缺卻很少，這部分會請勞動部多開發當地職缺。王俊權強調，方案目標原本就不是明確就業導向或原參加產學攜手、雙軌旗艦計畫學生，而是給予學生一個探索未來的機會。教育部個案追蹤 葉大華：須有專職人力王俊權提到，除了提供申訴管道外，勞動部跟教育部將共同組成輔導團，將做到「個案追蹤」，教育部負責教育、學習、升學輔導等，勞動部則負責職場環境、工作條件與勞資糾紛 。葉大華對此不以為然，她強調不能靠非專職的輔導團，如果只是打電話追蹤、定期去訪視，難以真正協助學員入職後的穩定。葉大華強調，職缺勢必很多元，有專職輔導人力才能深入理解該行業樣態，累積輔導經驗，高中畢業才18歲，大部分沒有社會經驗，很需要專職就業輔導人力與他討論、陪伴初入職場的磨合期，甚至遭遇輔導轉安置的情形。王俊權還說，勞動部每個案有補助企業每月5千元，將依照職缺所需知識或技能，安排職場導師隨時提供青年相關訓練。教育部：最終媒合結果9/16出爐王俊權表示，今年第一次試辦，3月初的意願調查因須家長簽名，對當時7千多人有意願結果很樂觀，雖然原本就預估會減少，但沒想到減得滿多的。王俊權強調，最終報名人數多寡不是唯一考量，重要是在相關配套措施、教育部作業的公平性、學校更重視生涯輔導面向去完善它，讓計畫參與者真的能學到東西。雖然目前教育部公布正式申請人數，但還非最終媒合人數。王俊權說，目前勞動部釋出職缺5512個，接著教育部會陸續舉辦大型就業博覽會、企業徵才活動等，最後勞動部還有一對一輔導就業，媒合期限到8/31止，9/16才能得知最終人數?
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