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~小品文章分享~開箱文請往下喔~ 美國有位作家某次到一家雜誌社去領取稿費。他的文章 已經發表，那稿費早就該付了。可是出納卻對他說：「真對不 起，先生。支票已開好，但是經理還沒有簽字，領不到錢。」 「早就該付的款，他為什麼不簽字呢？」作家有些CANTWO不耐 煩了。 「他因為腳跌傷了，躺在床上。」 「啊！我真希望他的腿早點好。因為我想看他是用哪條腿 簽字的！」 |
年末真的是一個購物的好時機
因為為了衝業績
達到更高的銷量，
所以每個商家的活動都殺很大
也因此我這人還滿喜歡趁年末
來一次購足女裝襯衫品牌想買的東西
想來跟大家分享一下這次我選購的
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以及提供給大家最『狂』的折價券
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商品訊息功能:
連帽外套 英文
商品訊息描述:
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※建議洗滌方式手洗或洗衣袋避免其他衣物勾傷，以保持衣物完好，請勿烘乾與漂白。
※若有彩妝、香水等味道沾染之商品&吊牌拆除&下水、洗滌過等情形，視同缺件，恕無法接受退換貨服務。
※因衣物有彈性，可能因測量方式不同而與標示略有差距，誤差1~3cm以內為正常範圍。
※麻豆搭配之飾物, 若有標示包含於商品內, 才有附贈; 反之，則否。
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雙11購物狂歡節
繼IMD(瑞士洛桑管理學院)預警台灣留不住人才後，英國經濟研究機構牛津經濟公司也明確指出，台灣將在2021年成為全球最缺人才的國家；1111人力銀行昨公布企業徵才困境調查指出，高達66％受訪企業已感受到「人才荒」的壓力，由於AI人工智慧崛起以及生技醫療熱潮持續，生技醫療、資訊科技2大相關產業領域最缺人。
調查同時指出，55％受訪企業坦言，台灣人才持續出走，會讓產業失去競爭力，為留住優質人才，有高達97％企業都祭出「留才措施」，其中近5成企業坦言，定期加薪留才最有效，僅有2、3成的企業，以提供培訓進修資源以及提撥激勵獎金等方式，希望減少人才流失的機會。1111人力銀行副總李大華不諱言指出，企業知道加薪是留才最好辦法，但事實上，台灣企業加薪與鄰國相比成長非常緩慢，只能以「牛步」來形容。根據勞動部統計2004年至2014年台灣工業及服務業員工每月薪資與亞洲鄰國相比，折合美元後的同樣基準，台灣平均年增2.4％，比不上南韓的8％、新加坡6.8％，更落後於中國大陸17.4％。35歲的Leo是一線銷售高手，單月可賣超過2000雙休閒鞋，工作能力備受肯定，升遷轉調內勤業務主管，2年多前，以近3倍的高薪派往上海擔任商品開發要職，每月還有生活津貼輔助。Leo表示，台灣消費市場不斷萎縮，上海雖然工作競爭激烈，但只要員工夠拚，公司就很敢給，他想趁年輕好好把握賺錢機會。(中國時報)
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